FP-Schnappschuss zur Fertigungsindustrie: Ihr Handbuch könnte sofortige Änderungen erfordern

Einblicke

8.31.23

Willkommen bei FP Snapshot on Manufacturing Industry, wo wir einen kurzen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Entwicklungen des letzten Monats werfen und dabei den Schwerpunkt auf deren Auswirkungen auf Hersteller legen. Diese Ausgabe ist der neuen Entscheidung des Arbeitsausschusses gewidmet, die sich auf die Arbeitsplatzregeln auswirkt – sowohl für gewerkschaftlich organisierte als auch für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitgeber. Jeder Arbeitgeber, der Handbücher oder Arbeitsplatzrichtlinien verwaltet, sollte diese wichtige Entscheidung zur Kenntnis nehmen.

Schnappschuss Schauen Sie sich den neuen Fall an

Am 2. August erließ das National Labour Relations Board eine lang erwartete Entscheidung darüber, wie es die Arbeitsplatzregeln für gewerkschaftlich organisierte und nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitgeber auslegen wird. Im Falle von Stericyle, Inc. hat der Vorstand einen arbeitgeberfreundlichen Standard abgeschafft und stattdessen einen Rahmen geschaffen, der Arbeitgeber für Anklagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken (ULP) haftbar macht, wenn sie zahlreiche vernünftige Arbeitsplatzregeln einhalten.

Nach dem neuen Stericycle-Standard wird der Vorstand nun feststellen, dass eine angefochtene Arbeitsplatzregel mutmaßlich rechtswidrig ist, wenn sie eine „begründete Tendenz“ hat, nicht aufsichtsführende Mitarbeiter von der Ausübung ihres Rechts abzuhalten, sich an konzertierten geschützten Aktivitäten zur gegenseitigen Hilfe und zum gegenseitigen Schutz gemäß dem Stericycle-Standard zu beteiligen National Labour Relations Act (auch bekannt als Abschnitt 7-Rechte). Der Arbeitgeber, der die Regelung aufrechterhält, kann diese Vermutung der Rechtswidrigkeit nur widerlegen, indem er nachweist, dass die Regelung ein berechtigtes und wesentliches Geschäftsinteresse fördert und dass er dieses Interesse nicht mit einer enger gefassten Regelung vertreten kann.

Die Entscheidung können Sie hier im Detail nachlesen.

Was müssen Hersteller wissen?

Die Stericycle-Entscheidung hat den Grundstein für den neuen Rahmen gelegt, aber es bleibt abzuwarten, wie aggressiv der Vorstand bei bestimmten Arten von Regeln vorgehen wird. Basierend auf anderen Aktivitäten des Gremiums sollten Hersteller damit rechnen, dass es alle Arten von Arbeitsplatzregeln eingehend prüfen wird.

Um die strengen Erwartungen des Vorstands an Handbücher und Arbeitsplatzrichtlinien zu erfüllen, ist eine sorgfältige Prüfung erforderlich. Hersteller sollten sich an einen Rechtsbeistand wenden, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, jede Anfechtung ihrer Handbücher und Richtlinien zu verteidigen.

Mehr wollen?

Wir werden die Entwicklungen im Arbeitsschutzrecht weiterhin beobachten, soweit sie für Hersteller gelten. Stellen Sie daher sicher, dass Sie das Insight-System von Fisher Phillips abonniert haben, um die aktuellsten Informationen direkt in Ihren Posteingang zu erhalten. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich an Ihren Anwalt bei Fisher Phillips, an die Autoren dieser Erkenntnis oder an einen Anwalt in unserem Team für die Fertigungsindustrie.

248.433.8710

803.255.0000